AB型血是否能解除劳动合同

案情

王先生是当地一家化工厂废水处理处的主要负责人，已快退休了。王先生本来盘算着这几年好好表现，争取涨涨工资，退休后老两口还能多拿点退休金过日子。谁知厂长某天把他叫到办公室，说这年头环保闹得厉害，厂里排放的污水污染指数严重超标，相关部门差点就要追究责任了，幸好厂长认识的熟人多，走了不少路子，再加上当地就这么一个化工厂，政府自然也得照顾照顾，所以才把事压住。厂里受到了警告，虽然大处罚是幸免了。厂长说：相关部门限令厂里对所有的污水处理设备及工作人员进行大整顿，既然上面下了文，厂里就得照办。这么多年来王先生给厂里立下了不小的功劳，厂里很是感激，但是厂里必须对所有员工平等对待。厂里开会认为王先生是AB型血，根据血型研究方面的说法，AB型血的人做废水处理这种细致活容易出错，所以厂里决定跟王先生解除合同，让王先生做做工作方面的交接准备。王先生一听顿时全蒙了。后来人事部一位好友私下里说，其实厂里并没有受警告，只是厂长想安插他的侄子接替王先生，AB型血这个荒唐说法不过是一个借口罢了。听完之后王先生直怪自己糊涂，决心讨个公道，于是向劳动仲裁委员会提起了申诉。

仲裁委员会裁决如下

认定化工厂与王先生解除合同的决定无效;撤销其与王先生解除劳动合同的决定;本案仲裁费用由被申诉人化工厂承担。

案例分析

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合特定情形。根据劳动法的规定，用人单位可以因劳动者的过错解除劳动合同；劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行时，用人单位可以提前书面通知劳动者解除劳动合同，但必须提前30日履行书面通知义务；在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，用人单位可以成批地进行经济性裁员。根据本案情况，王先生的情况不符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。化工厂单方解除与王先生的劳动关系没有任何法律依据，违反了劳动就业中的公平原则，是违法的解除行为，侵犯了王先生的合法权益，应当予以纠正。

法律依据

根据《劳动法》第25、26、27条和《劳动合同法》第39、40、41条的规定。