在怀孕期间能解除劳动合同吗

劳动合同解除的情形

根据相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

一、试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同无效

如果劳动合同因为劳动者的行为符合本法第二十六条第一款第一项规定的情形而无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同不得解除的情形

根据第四十二条的规定，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

一、从事危害作业未进行职业健康检查

如果劳动者从事接触危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

二、患职业病或者因工负伤丧失劳动能力

如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

三、在规定的医疗期内患病或非因工负伤

如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。

四、孕期、产期、哺乳期

如果劳动者处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

五、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。

六、其他法律、行政法规规定的情形

根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形下用人单位不得解除劳动合同。

对特殊员工的保护

根据以上规定，孕期、产期和哺乳期是我国特别强调的，对于这些员工，除非存在严重违法犯罪行为或员工本人提出或协商一致的情况，用人单位不能以任何理由解除劳动合同。这些员工受到法律的特殊保护。

不当限制女性员工权益的做法

近年来，由于生育高峰，许多单位不愿意招聘适龄的女性员工，甚至不允许女性员工在合同期内怀孕。这种做法是不正确的。用人单位应该完善内部管理和规章制度，创造和谐的劳动关系，而不是为了降低劳动成本而解除劳动合同。

结论

综上所述，认为在孕期、产期和哺乳期内不得解除劳动合同是错误的。除非员工本人存在严重违反劳动纪律或员工本人提出或协商一致的情况，否则可以解除劳动合同。