经济补偿金的计算问题

1. 经济补偿金的计算年限

根据现行法律规定，如果用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同，应根据劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，用人单位应支付一个月的经济补偿金。在本案中，**科技有限公司应向陆某支付相当于一个月工资的经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准

根据我国法律规定，劳动者的月平均工资是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。

3. 月平均工资的内容

月平均工资包括用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

解除合同和终止合同的区别

合同解除是合同终止的一种形式，而合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

劳动合同解除手续

根据劳动法规定的时间与要求，劳动者应提前给用人单位发出书面解约通知。通常情况下，劳动者提前解除劳动合同时，应提前三十天书面通知用人单位。

在解除劳动合同前，劳动者需要进行工作和业务交接。

对于用人单位来说，除了需要提前三十天通知劳动者解约外，还需要办理以下手续：

1. 及时结算工资和经济补偿金。
2. 进行工作和业务的交接。
3. 转移员工档案和社会保险关系。
4. 清理债权债务关系。
5. 出具终止或解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应明确劳动合同期限、终止或解除日期以及所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以客观地说明解除劳动合同的原因。