解除劳动合同赔偿协议
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解除劳动合同赔偿协议

点击数:10 更新时间:2024-03-19

 
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绝大多数企业活动都需要进行合同的签订,解除劳动的行为也是如此。因为劳动关系是由合同法进行保护和确定的,结束这种关系也必须要按照合同法的相关规定进行。否则,解除劳动的行为可以视为不受法律保护的、无效的行为。下面,跟着手心律师网小编一起来看看吧。

解除劳动合同协议书

甲方:

乙方:

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

一、解除劳动合同

1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

二、工资结算

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

三、经济补偿金

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

四、社会保险

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

五、劳动合同解除证明

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

六、工作移交手续

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

七、保密义务

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

八、竞业限制

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

九、劳动争议

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

法定代表人或授权委托人(签字或签章):

年月日年月日

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