患病职工合同期满是否可以终止劳动合同？

劳动合同终止条件

根据我国法律规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 合同期满

当劳动合同的约定期限届满时，合同终止。

2. 约定终止条件成立

当劳动合同中约定的终止条件发生时，合同终止。

3. 合同目的实现

当劳动合同约定的目的实现后，合同终止。

4. 当事人死亡

当劳动合同当事人因死亡而无法履行合同时，合同终止。

5. 劳动者退休

当劳动者达到法定退休年龄时，合同终止。

6. 用人单位消灭

当用人单位被吊销、撤销、破产或者解散时，合同终止。

7. 合同解除

当劳动合同当事人协商一致或者依法解除合同时，合同终止。

患病职工劳动合同终止

根据我国法律规定，患病职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满。这一规定旨在保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利。

然而，法律并未限制劳动者的权利。因此，患病职工在劳动合同期满后，如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或绝症的职工，用人单位还可以适当增加医疗补助费。