劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形

用人单位终止劳动合同需支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同。

经济补偿的支付标准

根据第四十七条规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在本条中，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的后果

根据第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的赔偿金

根据第八十七条规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应根据第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。