解除劳动合同需要补齐保险吗

解除劳动合同是否需要补齐保险费用?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，如果用人单位存在未交社会保险的情况，解除劳动合同时必须补交保险费用。否则，新用人单位为您交纳社会保险的行为可能会受到影响。

公司违约解除劳动合同经济补偿金规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；

(二)用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致；

(三)用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；

(四)用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

(五)除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

(六)根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。

员工参保缴费与解除劳动合同后补缴

在解除劳动合同之前，员工应正常享受公司的社会保险福利。因此，公司应按时为员工参保缴费。如果用人单位没有及时缴费，解除劳动合同后就需要进行补缴。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向有关部门进行投诉。

根据《社会保险法》第八十六条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。