是否没有签订劳动合同必须支付双倍工资？

一、未签订劳动合同的情况下1个月内不需支付双倍工资

根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自雇佣起1个月内，无论双方是否愿意签订劳动合同，用人单位只需书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。然而，用人单位应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

二、超过1个月不满1年的情况下是否需要支付双倍工资取决于谁不愿意签订合同

根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自雇佣起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿意签订书面劳动合同，则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

三、满1年的情况下，用人单位不得单方终止双方的用工关系

如果劳资双方在满1年后仍未签订书面劳动合同，则形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不得单方解除。若用人单位以劳动者不愿意补签合同为由单方解除劳动关系，应被认定为违法解除，需支付赔偿金。