提出辞职,得赔偿多少违约金

一、辞职时的违约金问题

1. 提前30天书面提出离职

根据劳动法规定，如果在离职前提前30天书面提出辞职，并且在此期间雇主未对你进行专项培训或未签订培训协议，那么你无需支付任何违约金。

2. 自主择业权

劳动者在签订劳动合同后，享有自主择业权，双方均有权提出解除劳动合同，此种解除不被视为违约。

3. 违约金约定无效

除了培训和竞业限制方面的约定外，雇主与你约定的违约金是无效的。

二、法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担特定的工种、岗位或职务，并遵守单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付报酬，并根据法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。