劳动合同无法继续履行的处理规定

劳动合同法第四十八条规定

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，用人单位有责任继续履行劳动合同。然而，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

劳动合同无法继续履行的认定条件

要认定劳动合同无法继续履行，需要同时具备以下条件：

1. 劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。

2. 用人单位解除或终止合同的决定在程序上存在违法行为，但在实质上是有效的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是没有事先通知工会，或者劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足。

3. 在诉讼期间，劳动合同期限已届满，但劳动者不符合要求订立无固定期限劳动合同的条件。

4. 劳动者在被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。

5. 客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位，或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。

6. 用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。

7. 在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失，例如劳动者死亡或用人单位破产解散。

8. 在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。