协商解除劳动合同的条件和区别

协商解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的唯一条件是双方达成一致。由于劳动合同的签订原则之一是平等自愿，因此在平等自愿的基础上解除劳动合同并终止劳动关系是合法合理的。

谁先提出解除请求的区别

协商解除劳动合同时，谁先提出解除请求对双方的后果有不同影响。如果劳动者首先提出解除请求，用人单位可以不支付一年一个月的经济补偿金。而如果用人单位首先提出解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。

用人单位先提出解除请求的优势

在协商一致的情况下，由用人单位先提出解除劳动合同请求对劳动者更有利。劳动者可以根据工作年限确定的标准获得经济补偿金。然而，这一原则并非绝对。在其他情况下，如果劳动者被迫提出解除劳动合同是由于用人单位的过错，用人单位仍应支付经济补偿金。因此，劳动者需要注意收集证据以证明用人单位的过错，以维护自己的权益。