口头辞职合不合法

口头辞职的合法性

口头辞职的行为是不合法的，根据法律规定，劳动者需要按照规定的程序辞职。

员工辞职是否需要单位批准

在现实中，一些单位以各种借口不受理或不批准劳动者的辞职申请，导致劳动者愤而离职。然而，单位却以劳动者未依法辞职造成单位损失为由，拒绝支付最后的工资等待遇，这让劳动者感到无奈。

首先，需要明确的是，劳动者辞职并不需要用人单位的批准。也就是说，根据我国法律，劳动者拥有辞职的自由权。无论是劳动者主动辞职还是因为用人单位的过错而辞职，都不需要得到用人单位的批准。

其次，辞职不需要用人单位批准并不意味着辞职没有任何限制。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在主动辞职前必须提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者则只需要提前三天通知用人单位，无需书面形式。

主动辞职是否可以主张经济补偿

根据劳动合同法的规定，以下情况属于劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位需要支付经济补偿。而个人主动辞职则没有经济补偿的权利。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；

(3)用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者解除劳动合同；

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（自2008年起），导致劳动者解除劳动合同；

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同；

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同；

(7)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同；

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同；

(9)其他根据法律、行政法规规定的情形。