终止劳动合同的手续及要求

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要进行以下手续：

1. 出具解除或终止劳动合同的证明

用人单位应向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明。

2. 办理档案和社会保险关系转移手续

用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

3. 工作交接

劳动者按照双方约定办理工作交接。

4. 经济补偿支付

如果根据本法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，那么需要在工作交接完成时支付。

5. 劳动合同文本保存

用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。

劳动合同可以终止的情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 合同期满

劳动合同到期满的情况下终止。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。

4. 用人单位被宣告破产

用人单位被依法宣告破产。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律和行政法规规定的其他情形。