依据我国相关法律的规定

根据我国有关法律的规定，汉中市事业单位的试用期工资并非固定的。根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限的劳动合同在三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而未约定实际的劳动合同期限，则该试用期不成立，劳动合同期限即为试用期。

第二十条 【试用期工资】

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期被辞退的应对措施

如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确规定录用条件。其次，在试用期间，用人单位需要进行严格的持续考核，以证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为提出异议。即使劳动者与用人单位之间发生法律纠纷，劳动者败诉的风险也在用人单位一方。