因疾病辞职是否能获得补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因身体原因主动辞职的劳动者是无法获得补偿金的。然而，如果劳动者的身体原因是由工伤引起的，并且已经通过工伤鉴定确认，那么主动辞职时会有一些特殊待遇。

工伤引起的伤残补偿

根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者因工致残被鉴定为五级或六级伤残，那么将享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定比例的本人工资作为补偿金。
• 保留劳动关系：用人单位将安排适当的工作，如果难以安排工作，将按月支付伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。

劳动合同解除的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而在正式雇佣期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。根据双方约定，办理工作交接后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。