旷工天数是否算作法定节假日

根据劳动法律和法规的规定，公休日和法定节假日是职工放假休息的时间，不属于工作时间。因此，职工在公休日和法定节假日不到工作场所上班，不应被视为旷工。

旷工天数与解雇

劳动法对于旷工几天可以解雇的问题没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般为三天。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效而导致的情形；
6. 其他法律和行政法规规定可以解除劳动合同的情形。

因旷工被除名的法律依据是《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)，该条例规定了用人单位可以终止与无正当理由旷工的职工的劳动关系。然而，这个规章已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。因此，如果企业现行规章制度中仍包含“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，并根据具体情况自行制定。