实习期结束后用人单位不能压工资
点击数：0 更新时间：2026-02-23
在现实生活中用人单位为实习生提供实习岗位时，有些用人单位是不会支付实习工资的，实习期双方是没有建立劳动关系的，实习期结束后，实习生可以留在用人单位工作，那么实习期没工资转正要不要压工资的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位在实习期结束后与实习生建立劳动关系时，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
实习生加班是否有加班工资取决于实习协议
虽然实习期间不同于正式工作，但是实习生在工作中可能需要加班。根据实习协议的约定，实习生是否有加班工资取决于协议内容。
具体情况如下：
- 如果实习协议中约定了加班工资，实习生加班时应该支付加班工资。
- 如果实习协议没有约定加班工资，实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益，建议实习生在签订实习协议时明确约定加班工资问题。
在实际工作中，劳动者的加班问题需要注意以下几点：
- 公司安排加班需要与员工事先协商，员工不同意加班时，公司无权强制要求员工加班。
- 怀孕、哺乳期女职工禁止加班，为了保障女职工的休息时间，公司绝对禁止对其加班。
- 如果公司未经与员工协商就要求加班，员工可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动部门反映。
