劳动法规定每月工作时间是多少

劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。

1、劳动法对工时制度的规定

根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、加班时间的限制

根据劳动法的规定，劳动者一天可以加班不超过3小时，一个月加班时间不得超过36小时，当然在特殊情况下可以有所例外。

3、加班工资的支付

对于安排劳动者延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；对于安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况，应支付不低于工资的200%的工资报酬；对于安排劳动者在法定休假日工作的情况，应支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，根据第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

4、特殊情况下的工作和休息安排

如果企业因生产特点无法实行每周休息一日的规定，可以经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。

5、延长工作时间的限制

用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；在特殊原因下需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，同时要保障劳动者的身体健康。

6、节假日的休假安排

用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律、法规规定的休假节日休假。

7、带薪年休假制度

国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。