单位拖欠工资为由解除劳动合同的权利

根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者在以下情形下，有权解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬

用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未依法缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

4. 违反法律规定损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

5. 劳动合同无效

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的情况下，劳动者有权解除劳动合同。

6. 其他情形

根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同的权利

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

用人单位应支付经济补偿

根据劳动合同法第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者解除劳动合同

劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿标准

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。