1、劳动强度和禁忌劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，女职工在婴儿未满一周岁的哺乳期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及其他与哺乳期禁忌相关的工作。此外，雇主也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。禁忌从事的劳动范围包括：(1)作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的工作，如铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等；(2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的工作；(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的工作。

2、哺乳时间和工作时间

女工在哺乳期内，每天有两次半小时的哺乳时间，可以将两次时间合并为一次使用。此外，哺乳去路上的时间也应计入工作时间。

3、禁止在哺乳期内随意解除劳动合同

根据《劳动法》第29条的规定，用人单位在女职工的1年哺乳期内，不得随意解除其劳动合同。

4、上海市的哺乳期保护细则

《上海市女职工劳动保护办法》对女职工哺乳期的保护作出了更为详尽的规定，包括：(1)女职工生育后，在婴儿满1周岁之前，每班劳动内应有两次授乳时间（包括人工喂养），每次单胎纯授乳时间为30分钟，也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加30分钟。如果婴儿满1周岁后，经过区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱，女职工可适当延长授乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间应计入劳动时间。(2)女职工生育后，如果有困难并且工作许可，可以向单位提出申请，经批准后可以请哺乳假6个半月。(3)哺乳假期间的工资按照女职工原工资的80%发放。当单位进行加薪时，哺乳假期间应享受同样的待遇。