工伤认定的条件和范围

我国工伤保险条例对工伤的范围作出详细规定

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）患职业病；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的特点

工伤认定是一种行政确认行为

工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。

工伤认定具有以下特点：

（一）属于具体的行政行为；

（二）属于行政确认行为，其结果有四种可能：工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤；

（三）属于须申请的行政行为，即只有在申请后才能进行认定；

（四）单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服时，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以提起行政诉讼。行政复议是必要的前置程序。

如果受理申请时材料不完整，工伤保险部门将发出《补齐材料通知书》，要求申请人补充相关材料。如果单位、员工或亲属的申请符合法律法规规定且材料齐全，工伤保险部门将正式受理，并向申请人出具《收文回执》。