根据《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

特殊保护措施

为了防止用人单位变相损害女职工的合法权益，特别是忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特殊保护，《劳动合同法》第四十五条规定，如果劳动合同期满时女职工正处于《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同到期后的处理方式

续签劳动合同

如果怀孕期间劳动合同到期了，公司与劳动者进行续签，则执行新劳动合同。在新劳动合同期间，女职工仍然享有相应的权益和保护。

不续签劳动合同

如果公司不与怀孕期间劳动合同到期的女职工进行续签，也没有关系。因为根据法律规定，原劳动合同会自动续延至哺乳期届满。在这期间，女职工仍然享受原劳动合同中规定的工资待遇，并且依然可以享受到《劳动合同法》中对于孕期、产期、哺乳期的特殊待遇。

保障女职工的权益

根据法律的规定，用人单位不得因为女职工怀孕期间劳动合同到期而解除劳动合同，以保障女职工的合法权益。女职工可以安心地孕育下一代，不必担心劳动合同到期会对自己的权益产生不利影响。