无因管理补偿不起的处理方式

当无因管理补偿不起时，可以通过代自己有财产的时候代为清偿的方式解决。如果管理人故意不补偿，则被管理人可以提起民事诉讼。

无因管理的构成要件

无因管理的构成要件包括三个方面：为他人管理事务、有为他人谋利益的意思、没有法定或约定的义务。

(一)为他人管理事务

为他人管理事务，指的是为他人进行管理或者服务。无因管理的事务可以是关于财产的事项，也可以是非财产的事项，但必须是适宜成为债务的客体。但以下事项不能成为无因管理的对象：违法事项，如代为清偿赌债；不能产生债务关系的纯伦理事项，如代友人接待客人；依法规定必须由本人亲自办理或经本人授权才能办理的事项，如结婚登记等。

管理的事务必须是他人的事务。如果将自己的事务误认为他人的事务而进行管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。

(二)有为他人谋利益的意思

有为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思，通常是为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思的同时，为自己的利益实施管理或服务行为。

例如，甲和乙的房屋相邻，乙的房屋着火，为了防止火蔓延到甲家，甲前去扑灭大火。在这种情况下，甲的行为目的虽然是为了防止火蔓延到自己家，但是去乙家扑灭大火的行为属于为乙谋利益，因此仍然构成无因管理。

在这里，利益不仅包括通过无因管理行为直接获得某种权益，还包括通过无因管理行为避免或减少损失而间接受益。判断是否为他人谋利益应根据一般社会常识来确定。如果按照一般情况认为属于谋利益行为，而实际结果并未使本人获得利益，仍然构成无因管理，本人仍然需要支付管理人为管理事务所支出的费用。

又如，甲根据天气预报知道台风即将来临，看到邻居乙家的房屋无法抵挡，遂支付费用修理乙家房屋。但台风来临后，乙家房屋仍然倒塌。甲的行为虽然没有使乙获得利益，但仍然构成无因管理。

(三)没有法定或约定义务

无因管理中的"无因"指的是"没有法定或约定义务"。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。判断管理人是否具有法定或约定义务应以客观标准确定，而不以管理人的主观认识为标准。如果管理人认为没有义务而实际上有义务，其管理事务不能构成无因管理；如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务仍然构成无因管理。