员工入职需要注意的法律事项

了解职责和考核标准

在签订劳动合同时或入职后，劳动者应该了解自身岗位的职责和考核标准。

备份规章制度和考核标准

劳动者应该保留单位要求签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准的备份，以便判断自己是否能胜任本职工作。

变更工作岗位的确认

无论用人单位因何种原因调整劳动者的工作岗位，在要求劳动者签字确认时，劳动者应当注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

维护合法权益

如果劳动者对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议，可与单位进行磋商，或向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，以维护自身合法权益。

入职审查的法律要求

入职材料真实性审查

人力资源管理者应当审查劳动者提供的入职材料的真实性，包括核实劳动者个人资料的真实性，如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等。必要时，还应进行适当的调查，以尽到审慎义务。如果未慎重审查导致劳动者以欺诈手段入职，劳动合同将会无效。

劳动合同解除或终止的审查

招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，劳动者应当承担连带赔偿责任。因此，在招用劳动者时，应要求其提供与前单位解除或终止劳动合同的证明，并保留原件。

竞业限制义务的审查

要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以避免发生不可预测的诉讼风险。