用人单位拖欠工资解除合同流程

一、向劳动行政监察部门投诉

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政监察部门投诉，或者拨打热线12333。

二、申请劳动仲裁

劳动者可以向人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、提起诉讼

劳动者可以向当地法院提起诉讼，并依法开具支付令。

解除劳动合同的补偿方式

一、协商解除劳动合同

如果劳动合同双方一致同意解除合同，或者劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而由用人单位解除合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

二、因病或非因工负伤解除劳动合同

如果劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除劳动合同

如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，或者用人单位面临破产整顿期间或生产经营困难必须裁减人员，用人单位应根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

四、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资。对于属于以上第二、第三情形的劳动者，如果其月平均工资低于企业月平均工资，将按照企业月平均工资的标准支付。对于工作时间不满一年的劳动者，将按照一年的标准发放经济补偿金。