用人单位对劳动者基本情况的了解权与劳动者的说明义务

一、用人单位对劳动者基本情况的了解权

根据法律规定，用人单位有权了解劳动者的一些基本情况，以确保劳动合同的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的订立，并为用人单位合理地使用劳动者，促进劳动合同的顺利履行。

二、用人单位知情权的限制

用人单位的知情权受到一定限制，其有权了解劳动者的基本情况必须限于与劳动合同直接相关的基本情况。这些基本情况包括知识技能、学历、职业资格、工作经历，以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。

具体而言，与劳动合同直接相关的基本情况的范围可以由有关部门根据实际情况作出补充性规定。这样的规定主要是为了防止用人单位侵害劳动者的隐私权。

劳动者的说明义务及其法律后果

劳动者有如实说明自己的基本情况的义务。如果劳动者在说明自己的情况时构成欺诈行为，根据相关法律规定，劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。

根据法律规定，用人单位在劳动合同被确认无效且给对方造成损害的情况下，有权解除劳动合同。对于造成损害的一方，根据法律规定，其应当承担赔偿责任。

如果一方向另一方提供虚假信息，这可能导致劳动合同的无效。根据法律规定，提供虚假信息的一方将承担相应的法律责任。