监护人允许使用童工工厂也需要负责吗

工厂需承担责任

根据《禁止使用童工条例》第六条规定，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将根据每名童工每月5000元的标准对其处以罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每名童工每月5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。

禁止使用童工的法律规定

保护未成年人的身心健康

为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。不论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，都不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。同时，任何单位或个人都不得为未满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止这些未成年人开业从事个体经营活动。未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任确保他们不被用人单位非法招用。

根据规定，用人单位在招用人员时应核查被招用人员的身份证，并由县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负责相关义务。

对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将根据每名童工每月5000元的标准对其处以罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将从重处罚。若用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每名童工每月1万元的标准处以罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于为未满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，将按照每介绍一人处5000元的标准处以罚款。

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依法追究刑事责任。

若劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。