公司倒闭员工赔偿计算的法律规定

根据我国的劳动法规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

高薪员工的经济补偿标准

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式如下：

经济补偿金财政补助标准 = 下岗职工进中心前一年的月平均工资 × 实际工资年限 × 财政补助比例。

员工权益在公司倒闭时的保障

当公司破产时，员工的社会福利享有保障。根据我国法律规定，公司破产财产中应保留一部分用于员工社保缴纳，以确保员工的社会保险福利。此外，员工的工资、社保等待遇在公司清偿债权时优先于供应商的一般债权，即员工工资优先支付，剩余资金再偿还公司债务。因此，员工在面临公司破产时应积极维护自己的权益。

公司倒闭财产清偿顺序

根据相关法律规定，公司倒闭时，财产清偿顺序如下：

1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的社会保险费用（除第一条规定的部分）和税款；
3. 普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。

总之，根据我国劳动法的规定，公司倒闭时员工有权获得经济补偿，并且员工的权益在公司倒闭时享有保障。公司倒闭财产的清偿顺序也明确规定，确保了员工的工资和福利得到优先支付。