劳动争议调解仲裁法的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，当劳动争议发生时，当事人对自己所提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，将承担不利后果。

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条的规定，对于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议，用人单位负举证责任。

其他案件中的举证责任

工伤案件的举证责任

在工伤赔偿案件中，对于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应完全适用于“谁主张，谁举证”的原则。(1)工伤认定的举证责任根据《工伤保险条例》(2003年)第19条的规定，如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，那么用人单位负举证责任。根据《工伤认定办法》(2003)第14条的规定，如果用人单位拒绝提供证据，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定结论。(2)职业病认定的举证责任根据《职业病防治法》(2001年)第42条第2款的规定，如果没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。根据该法第53条的规定，如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，那么医疗和生活保障责任由最后的用人单位承担。如果最后的用人单位能够提供证据证明该职业病是先前的用人单位的职业病危害造成的，那么责任由先前的用人单位承担。这表明，在劳动者与用人单位之间就用人单位是否存在职业病危害因素以及劳动者患病是否由用人单位的职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素所致的主张负有举证责任，而劳动者对其提出的用人单位具有职业病危害因素和该职业病危害因素致使劳动者患病的主张，不应负举证责任。

工资拖欠案件的举证责任

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应负举证责任。根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。因此，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。