员工违反公司规章制度解除劳动合同需支付补偿金吗？

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工违反了公司的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，是否需要支付补偿金则取决于违反程度和规章制度的有效性。

违反程度的要求

要求有充分的证据证明员工的违反行为达到了"严重"的程度。这意味着违反行为必须对用人单位造成了重大损害或严重影响了工作任务的完成。

规章制度的有效性

规章制度必须经过员工讨论并明示，才能对员工产生约束力。如果规章制度没有经过适当的程序制定或员工没有知晓相关规定，那么用人单位仍然需要支付补偿金。

因此，只有在违反行为达到了"严重"程度且规章制度经过了适当程序制定并对员工明示的情况下，用人单位才不需要支付补偿金。