一、自动离职与解除合同的区分

根据劳动合同法的规定，自动离职是指劳动者在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离开单位的行为。与之相对，解除合同是指劳动者或用人单位根据法定情形，依法解除劳动合同的行为。

1. 自动离职与劳动者单方解除劳动合同的区别

根据劳动合同法第三十七条和第三十八条第二款的规定，劳动者在法定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。预告解除和即时解除都需要劳动者事先告知用人单位。而自动离职是指劳动者未履行解除手续，擅自离开单位的行为，不符合预告解除和即时解除的要求。如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

2. 自动离职与用人单位解除劳动合同的区别

劳动者自动离职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由。因此，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。

3. 自动离职与双方协商一致解除劳动合同的区别

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同需要劳动者和用人单位之间的合意。而劳动者自动离职和用人单位按自动离职处理均不属于双方合意解除。

二、自动离职的认定与处理

根据劳动合同法第三十八条第二款的规定，劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属于依法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

如果劳动者自动离职时未提出解除劳动合同的要求，其行为应当推定为个人原因离职。在这种情况下，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

在处理自动离职的争议时，需要注意以下几个方面：

1. 自动离职事实的确认

确认劳动者自动离职需要考虑以下三个要素：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；超过规定的时限。在劳动争议处理中，用人单位负举证责任，需要提供相关证据来证明劳动者的自动离职行为。

2. 用人单位解除劳动合同的合法性审查

审查用人单位解除劳动合同的合法性时，不仅要审查劳动者的行为是否符合法律规定，还要审查用人单位解除劳动合同的依据是否合法。这包括规章制度的合法性、民主制定程序的遵守、公示或告知劳动者的情况等。用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。

3. 倾斜保护劳动者权益与平衡用人单位利益

在处理自动离职的争议时，需要平衡保护劳动者的权益和维护用人单位的利益。对于劳动者严重违反劳动纪律的情况，用人单位可以按照劳动法的规定解除劳动合同。同时，需要注意防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者，并维护用工稳定。