试用期离职拖延不办理应如何处理

依据相关法律规定，试用期内离职的处理方式

根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条的规定，试用期内离职引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。

试用期离职的通知期限

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内离职时，劳动者应提前三日书面通知用人单位。

试用期离职引发的劳动争议

根据劳动争议调解仲裁法第二条的规定，试用期内离职引发的劳动争议适用本法。试用期离职引发的劳动争议包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

劳动争议处理的程序

当劳动争议发生时，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。具体而言，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期不签订劳动合同是否应该赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为

根据《劳动法》规定，用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益。

要求支付双倍工资的权利

根据法律规定，单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。具体而言，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。

试用期内提前解除劳动合同的权利

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果单位未依法签订劳动合同，劳动者可以提出辞职。

劳动报酬未明确约定的处理方式

如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，并且劳动报酬未明确约定，根据法律规定，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬原则。