工龄认定的依据和情况

职工的工龄认定主要依据职工档案，如果档案材料齐全，那么工龄认定就没有异议。但是如果档案材料不齐全，情况就会非常复杂，依据文件也会非常多，无法一一列举。因此，我们在处理工龄认定问题时，坚持具体问题具体对待。

一般工龄的定义

根据一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条的规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”

工资认定的依据

在工资认定方面，工人需要有招工表，而干部需要有招干表作为依据。

假设1：招工表或招干表丢失

如果招工表或招干表丢失，劳动部门会根据转正定级表来认定该职工的参加工作时间。普通工种需要一年转正定级，特殊工种需要三年转正定级，而企业干部需要一年转正定级。认定的时间以该职工转正定级审批表的时间为参照，向前推一到三年，作为该职工参加工作的起始时间。

假设2：招工表、招干表和转正定级表同时丢失

如果招工表、招干表和转正定级表同时丢失，但工资档案保存较好，劳动部门会根据该职工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表来认定参加工作的时间。具体来说，从参加工作的年份到第一次调资审批表的时间，每年复印两张工资表的一头和一尾，以此作为参考依据。不过，这种方法无法确定该职工的身份，比如原来是国有固定工还是大集体工等。

假设3：整个档案丢失

如果该职工的整个档案丢失，劳动部门会根据该职工历年来领取工资的工资表来认定参加工作的时间。具体来说，从参加工作的日期到所在企业改制破产或离开企业的时间为止，每年复印两张工资表的一头和一尾，以此作为参考依据。同样地，这种方法也无法确定该职工的身份。