试用期内裁员是否应该给予补偿？

用人单位在试用期内解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限不同，补偿标准也有所不同。

工作年限满六个月以上

如果劳动者在单位的工作年限满六个月以上，用人单位应向其支付一个月的工资作为补偿。

工作年限不满六个月

如果劳动者在单位的工作年限不满六个月，用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下：

工作年限满一年以上

劳动者在本单位工作满一年以上的，用人单位应向其支付一个月工资作为经济补偿。

工作年限不满一年但超过六个月

劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年计算，向其支付一个月工资作为经济补偿。

工作年限不满六个月

劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。