点击数:11 更新时间:2024-05-16
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后,根据前款规定,被限制的人员在约定的竞业限制期内,不得到与原用人单位从事同类业务、生产同类产品或与之有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自行开业从事同类业务或生产同类产品。竞业限制期限不得超过两年。
超过约定期限的竞业限制约定将失去效力,即使双方在劳动合同中约定了更长的竞业限制期限,也无法对双方产生拘束力。