孕妇旷工是否可以被解雇？
点击数：14 更新时间：2024-10-07
根据《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二、三项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间，如果孕妇被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇严重违反公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第三十九条还规定了其他情形下可以解除劳动合同：
如果孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇因违反《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定而导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。
如果孕妇被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。