法律途径：如何处理恶意拖欠工资的情况

恶意拖欠工资的法律责任

根据中华人民共和国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位若存在以下情形之一，将承担相应的法律责任，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金：

未按时足额支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。

低于最低工资标准支付工资

用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。

未支付加班费

用人单位安排劳动者加班工作，但未支付相应的加班费。

未支付经济补偿

用人单位解除或终止劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位应当在约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时支付工资。

如果用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位将面临更高额度的赔偿金责任。