劳动补偿金计算标准解析

劳动补偿金计算标准及法律依据

劳动补偿金计算标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，劳动补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方法如下：

• 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
• 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

劳动合同法第四十七条明确规定了劳动补偿金的支付标准。根据该条款，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限向其支付经济补偿金。具体规定如下：

• 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。