员工隐瞒怀孕是否会面临辞退风险

员工怀孕隐瞒，解约违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下情况下的劳动合同无效或部分无效：

一、欺诈、胁迫导致违背真实意思

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同将被认定为无效。

二、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利

如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的条款，该劳动合同将被认定为无效。

三、违反法律、行政法规强制性规定

如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同将被认定为无效。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，以下情况下用人单位不得解除劳动合同：

一、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

如果劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

二、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力

如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

三、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

四、女职工在孕期、产期、哺乳期

如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

五、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

六、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规的规定，如果存在其他情形，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。