一、公司清算对员工如何赔偿

　　与解除劳动合同一样。

　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。

　　二、公司清算的条件有哪些

　　公司只有在破产和解散的情况下需要清算，公司因下列原因解散：

　　（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

　　（二）股东会或者股东大会决议解散；

　　（三）因公司合并或者分立需要解散；

　　（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

　　（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

　　三、破产清算通知的方式

　　根据我国相关法律的规定，清算通知的方式主要有以下几种方式：

　　１、投资人自行清算的，可以采取两种方式通知债权人。一方面，投资人应当在清算前１５日内书面通知债权人。另一方面，对于投资人无法通知的债权人，投资人应当予以公告，通过公告，请债权人申报债权。

　　２、由人民法院指定清算人的，清算人可以依据有关法律法规的规定办理。通常也都是以公告的方式予以通知。

　　上面的是手心律师网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，我们知道公司对员工的赔偿主要是根据员工在该单位的工作年限来的，满一年支付一个月的工资赔偿。可见，多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的手心律师网律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [2]《中华人民共和国企业破产法》第一百八十二条