单位裁人时应如何进行赔偿？

单位裁员赔偿的法律规定

在当前市场环境不佳的情况下，许多企业面临经营困难，导致收入无法覆盖支出。为了节省成本，企业可能会考虑裁员。根据劳动合同法的规定，裁员必须符合一定条件，例如企业长期亏损、资不抵债、员工工资严重拖欠、频繁发生经济纠纷等。那么，单位裁员时应如何进行赔偿呢？以下是手心律师网为大家整理的相关资料，旨在提高大家对相关法律知识的了解。希望以下内容能对您有所帮助。

公司裁员赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”根据第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。但是，以下劳动收入不属于工资范围：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

根据劳动合同法的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠员工工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。以下情况不属于克扣工资：

1. 国家的法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降，但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；
5. 因劳动者请事假等原因相应减发工资等。

不得裁减的人员

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时不得裁减“老、弱、病、残”员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

如果用人单位在裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

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