公司倒闭员工赔偿问题

劳动合同终止与赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，当公司倒闭时，员工与公司订立的劳动合同会自动终止。在这种情况下，公司有责任按时支付员工经济补偿金，具体数额是根据员工的工作时间计算的，每满一年支付一个月工资。

经济补偿的计算标准

根据劳动合同法规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，公司应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

月工资高于标准的情况

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。然而，根据法律规定，公司向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

劳动合同法中所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金作为赔偿。具体的计算标准是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。如果员工的月工资高于地区职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限最高不超过十二年。