公司解散员工未支付赔偿金，但应支付经济补偿

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于非劳动者原因终止劳动合同的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据该法规，经济补偿的计算方式如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

需要注意的是，上述规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。