没有劳动合同，但公司解散的，应从用工之日的第二个月每月给予员工双倍工资的赔偿，但至多赔偿不超过十一个月的双倍工资。且员工还可以依法从公司处获得相应的经济补偿金。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。