高温工作引发中暑是否属于工伤？
点击数：11 更新时间：2024-05-30
近期，我国多地持续高温天气，劳动保障部门提醒职工，高温下工作中暑应被视为工伤，职工需要注意维护自身的合法权益。
根据我国2003年颁布实施的《工伤保险条例》，高温下工作中暑应被视为工伤。在盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或现场人员应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。
经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应由企业承担。若企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。
根据国家《劳动法》及《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织等，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。