公司未缴纳社保怎么保障员工权益？

公司未缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

劳动合同法第三十八条规定的解除劳动合同情形

根据劳动合同法第三十八条第一款规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（二）未及时足额支付劳动报酬；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法第四十六条规定的经济补偿

如果用人单位出现以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；

（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；

（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。