员工裁员是否需要支付基本工资赔偿？

公司裁员补偿标准及法律规定

裁员赔偿基本工资

根据新劳动法的规定，公司在进行裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均工资。

经济性裁员的条件

经济性裁员必须符合《劳动合同法》第41条的规定，否则将构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

经济补偿金的支付标准

经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的两倍。

裁减人员的条件

根据《劳动合同法》第41条的规定，以下情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，并需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，经裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

公司不肯支付赔偿的处理方式

根据《劳动合同法》第46条的规定，以下情形需要用人单位向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第38条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第36条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第40条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第41条第1款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

违反解除或终止劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动关系的建立和劳动合同的订立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系证明的凭证

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。