建造师聘用合同的法律效力问题

《民法典》与《合同法》的关系

根据《民法典》于2021年1月1日生效的规定，《合同法》的生效日期为2020年12月31日，因此在《民法典》生效后，《合同法》将被《民法典》所替代，并且相关的司法解释也将失效。

聘用关系的有效性

根据现行法律规定，如果存在聘用关系，那么聘用合同具有法律效力。

《民法典》之前的法律规定

根据《中华人民共和国合同法》的规定：- 第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。根据法律和行政法规的规定，如果需要办理批准、登记等手续才能生效，应按照其规定执行。- 第十条：当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。根据法律和行政法规的规定，如果采用书面形式，应当确实采用书面形式。当事人约定采用书面形式时，也应当遵守书面形式的要求。- 第十三条：当事人订立合同时，可以采取要约、承诺的方式。

《民法典》对合同订立形式的规定

根据《民法典》的规定（自2021年1月1日生效）：- 第四百六十九条：当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式可以是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。- 第四百七十一条：当事人订立合同可以采取要约、承诺的方式或者其他方式。

根据以上法律规定，建造师聘用合同的订立可以采用书面形式、口头形式或其他形式，并且可以采取要约、承诺的方式或其他方式。因此，只要符合法律规定的形式和方式，建造师聘用合同即具有法律效力。