了解劳动仲裁开庭程序

劳动仲裁开庭程序及法律依据

一、开庭前程序

在劳动仲裁开庭前，需要进行以下程序：

1. 查明当事人是否到庭。
2. 告知当事人的权利和义务。
3. 宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员以及开庭纪律。

二、开庭调查

开庭调查是劳动仲裁过程中的重要环节，包括对争议事实的调查、证据的收集和审查等。

三、开庭辩论

在开庭辩论阶段，当事人可以就争议事实、证据和法律适用等方面进行辩论和答辩。

四、裁决前调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，在作出裁决前，仲裁庭应当先行调解。

如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书，其中应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

如果调解不成或者调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

五、开庭终结，作出裁决

劳动仲裁开庭终结时，仲裁庭应当作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。