主动辞职后是否有权获得经济补偿？

劳动合同解除后的经济补偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，劳动者在以下情形下解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同

当用人单位存在过错行为，例如未按时支付足额的劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权依照本法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

当用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、终止固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者有权拒绝续订固定期限劳动合同。在劳动合同到期前，劳动者依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。

四、其他情形

根据法律和行政法规的规定，劳动合同解除时可能存在其他情形，用人单位在这些情形下也应当支付劳动者经济补偿。